昆山一孕期少發工資還被調崗將公司訴至法院，公司被判違法
2018年7月，葉女士入職昆山一家電子公司，雙方簽訂勞動合同，每月到手工資約4000多元。然而，葉女士懷孕后，發現每月工資只有2000多元，在等產假結束回到公司上班時，公司要求其轉到銷售崗位，被葉女士拒絕。在多次協商無果后，葉女士提交了辭呈，并將公司起訴至法院，主張工資差額和相應的經濟補償。法院審理認為，公司應當正常保證女職工懷孕期間的合法權利，其行為已構成違法解除勞動關系。最終，法院判決被告電子公司向葉女士支付月工資差額、經濟補償金共計41000余元。
來源：荔枝新聞
