今天婦女節，公司不給放假，違法嗎？
答：不違法！根據國務院2024年11月10日修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天。因此，婦女節屬于“法定半天節假日”，用人單位若不給女職工放假，違反了這一辦法的規定。但《全國年節及紀念日放假辦法》并非強制性法規，用人單位不給女職工放假，并不“違法”。

婦女節不給放假，有額外加班費嗎？

答：沒有！根據人社部關于部分公民放假有關工資問題的函（《勞社廳函〔2000〕18號》）規定：部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。因此，若婦女節當天女職工全天參加單位的工作，單位只需正常支付工資報酬，不需要支付加班工資。若婦女節恰逢周六日（例如今年），單位若安排女職工工作，則應當支付休息日的加班工資。

婦女節如果正好碰到周末，用人單位需要補假嗎？
答：不需要。根據國務院2024年11月10日修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。因此，婦女節作為部分公民放假的節日，若與周末重合，公司不需要補假。