我在一家公司做安全員，已工作快一年了，從7月份開始，公司連續(xù)發(fā)生4次工傷事故，現(xiàn)在公司以此理由開除我。給出的方案很無語：1、自己自離，沒有任何賠償；2、公司以提前一個月告之為由，讓我在上一個月班并賠償我一個月工資 ，但內(nèi)部按開除處理。請問以上是是否合理？本人工作不算優(yōu)秀，至少完成領(lǐng)導(dǎo)的分配的工作，本本分分。另外前段時(shí)間老板要我在7：30之前上班（合同是早8點(diǎn)到晚5點(diǎn)），因送孩子 上學(xué)沒有辦法做到，就沒有同意。今天和我談的主管還提到這個事了。還有就是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火了，工傷太多，內(nèi)部有聽說要找人背鍋，可能就是我吧。我的主管說他們有被罰款，我倒好直接辭退，還要開除。上次員工開叉車把同事壓到腿骨折都沒有開除，真是想不通。這工作肯定是沒有辦法做下去，只是感覺自己沒有出錯，為什么要開除我，煩心呀！要是正常辭退我也認(rèn)了，為什么要開除?唉！！另外這種 情況離職證明的原因如何寫才能領(lǐng)失業(yè)金呀？感謝大家?guī)兔Τ龀鲋饕?img src="http://www.422252.com/images/post/smile/dz6/em39.gif" width="36" />