2023年下半年11月份的企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協調員報考開始了。很多人覺得這個不是單位里做HR的人才需要嗎？那么，到底人力資源/勞協員都是考什么？適合哪些人考呢？一、為什么要重視人力資源管理師和勞動關系協調員（考人力/勞協的好處）1、人力資源管理是現代企業(yè)管理的核心，正因為企業(yè)需要充足豐富的動力，需要在日益激烈的市場競爭中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的制高點。2、學習勞動關系協調員是企業(yè)打造與員工良好關系，避免勞企糾紛的需要。企業(yè)懂得勞動法律知識、懂得如何處理好與員工的關系更加能夠調動員工的工作積極性促進自身的發(fā)展。學習勞動關系協調員是員工在就業(yè)時保障自己合法權益的需要，個人學好勞動法律知識，了解就業(yè)相關的勞動法、合同法等等法律與政策能夠在合法利益受到損害時，采用合法有效的手段保護自己的權益。
二、人力資源管理師和勞動關系協調員都學習什么知識1、企業(yè)人力資源管理師 針對企業(yè)和考試對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大模塊的需求制定課程計劃。幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。2、勞動關系協調員 針對企業(yè)和考試對 勞動標準管理、勞動合同管理、集體協商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度管理、企業(yè)民主管理和勞動爭議處理 六大模塊的需求制定課程計劃，配合以習題、模擬考試和考前重點復習保障學習效果。學習掌握勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標準和勞動規(guī)則制定制定、勞動合同管理、參與集體協商、勞企溝通、勞動爭議預防與處理等
三、考人力資源管理師和勞動關系協調員有哪些直接好處1、學習企業(yè)人力資源管理知識、勞動關系知識，為工作提供理論基礎；2、考取證書，為職業(yè)發(fā)展、定崗定薪增加籌碼；3、享受技能人才補貼政策，考試通過后可以申請政府補貼；4、獲得積分， 詳見【昆山市新市民子女公辦學校積分入學辦法】關于人力資源/勞動協調員的更多資訊詳詢：昆山捷梯教育（上元教育昆山校）
電話：陳老師18261683649（微信同號）
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培訓：我校開設有針對企業(yè)人力資源管理師/勞動關系協調員的線下面授班、線上直播班、線上錄播班，專業(yè)教學，助力考試
審核：我校是人力/勞協昆山市線下報名審核點（報名審核時間；9點-12點，13點-18點）
