[家長(zhǎng)里短]少子問(wèn)題體現(xiàn)出了社會(huì)的一些矛盾問(wèn)題 [復(fù)制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

燦若夏花:不要單獨(dú)給女性過(guò)多生育福利，要給父母一起給。要給國(guó)家給不要轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，不要給想工作的女性造成劣勢(shì)。
(2024-01-18 11:29)

   現(xiàn)在國(guó)策男性的陪產(chǎn)假只有15天
   男性的陪產(chǎn)假應(yīng)該要提高.例如:50-60天陪產(chǎn)假,至少要30-40天陪產(chǎn)女性讓女性做好月子.

    關(guān)于生孩子福利要企業(yè)也要付出的理由,其實(shí)古時(shí)候就講清楚了.
    簡(jiǎn)單化道理:只有讓韭菜每年都在長(zhǎng),來(lái)年才會(huì)有韭菜啊,韭菜根都沒(méi)有了來(lái)年哪還有韭菜?
    竭澤而漁，豈不獲得？而明年無(wú)魚(yú)；焚藪而田，豈不獲得？而明年無(wú)獸。
    上班族都減少了生育,那之后未來(lái)幾十年招工就困難,招工困難也就意味著用人成本幾倍上升,少子問(wèn)題也最終會(huì)影響企業(yè)的未來(lái).
    不能短視只看到眼前,企業(yè)也要給福利有生育的.
    比如:男性陪產(chǎn)假由原來(lái)的15天提高到最低30天,男性再額外每年帶薪休假7-10天的福利育兒假(孩子三歲前每年).
    這比某狗PI專家建議進(jìn)行三胎的個(gè)稅減免實(shí)在多了.

deseng1314:    關(guān)于生孩子福利要企業(yè)也要付出的理由,其實(shí)古時(shí)候就講清楚了.
    簡(jiǎn)單化道理:只有讓韭菜每年都在長(zhǎng),來(lái)年才會(huì)有韭菜啊,韭菜根都沒(méi)有了來(lái)年哪還有韭菜?
    竭澤而漁，豈不獲得？而明年無(wú)魚(yú)；焚藪而田，豈不獲得？ .. (2024-01-18 12:04)

有點(diǎn)道理，繼續(xù)說(shuō)，很喜歡你分析

企業(yè)都快活不下去
等企業(yè)全嗝屁，上哪收稅，屁民上哪就業(yè)
某少拿點(diǎn)最直接
都能緩一緩

   企業(yè)和國(guó)家的稅收是在同一條船上.
   簡(jiǎn)單化道理:只有讓韭菜每年都在長(zhǎng),來(lái)年才會(huì)有韭菜啊,韭菜根都沒(méi)有了來(lái)年哪還有韭菜?
   沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是走不長(zhǎng)久的.
   一個(gè)兼顧社會(huì)責(zé)任的企業(yè)才會(huì)發(fā)展的更好,這是西方的歐美優(yōu)秀企業(yè)精髓.
   比如:某外商美國(guó)企業(yè)背景,把企業(yè)帶到中國(guó),在中國(guó)區(qū)企業(yè)實(shí)行男性陪產(chǎn)假60天福利,每年公司在職女性和男性都有10天的帶薪福利休假(三周歲育兒福利)
   從企業(yè)角度講,只有未來(lái)韭菜還在繼續(xù)長(zhǎng)這對(duì)企業(yè)來(lái)講才會(huì)發(fā)展更好.
   歐美很多企業(yè)深知這個(gè)道理.
   一個(gè)成天想著把生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到東南亞或者印度的企業(yè),卻不想著給韭菜施肥讓韭菜再長(zhǎng)一點(diǎn)的企業(yè)也只是短視的.

deseng1314:    關(guān)于生孩子福利要企業(yè)也要付出的理由,其實(shí)古時(shí)候就講清楚了.
    簡(jiǎn)單化道理:只有讓韭菜每年都在長(zhǎng),來(lái)年才會(huì)有韭菜啊,韭菜根都沒(méi)有了來(lái)年哪還有韭菜?
    竭澤而漁，豈不獲得？而明年無(wú)魚(yú)；焚藪而田，豈不獲得？ .. (2024-01-18 12:04)

我覺(jué)得樓主的職業(yè)肯定不是在企業(yè)工作的，太理想主義了
現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)情況是畢業(yè)即失業(yè)，企業(yè)裁員現(xiàn)象普遍，很多大企業(yè)外遷，現(xiàn)在難招多數(shù)是很辛苦的行業(yè)，情況一直存在，不是說(shuō)增加生育能解決的。要是男職工的陪產(chǎn)假也延長(zhǎng)了，沒(méi)有政府補(bǔ)助全靠企業(yè)自行消化額外成本，呵呵，延長(zhǎng)陪產(chǎn)假以后企業(yè)招人連未育的男性都要篩一篩了

ceciliaa:我覺(jué)得樓主的職業(yè)肯定不是在企業(yè)工作的，太理想主義了
現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)情況是畢業(yè)即失業(yè)，企業(yè)裁員現(xiàn)象普遍，很多大企業(yè)外遷，現(xiàn)在難招多數(shù)是很辛苦的行業(yè)，情況一直存在，不是說(shuō)增加生育能解決的。要是男職工的陪產(chǎn)假也延長(zhǎng)了，沒(méi)有政府補(bǔ)助全靠企業(yè)自行消化額外成本，呵呵，延長(zhǎng)陪產(chǎn) .. (2024-01-18 13:07)

   那為什么外遷,因?yàn)樗�看到人口下降意味著人力成本急速上升而面臨危機(jī).
   外遷本質(zhì)是因?yàn)槿丝?
   印度和東南亞人口更多,人力成本更便宜.
   主因還是因?yàn)橹袊?guó)的人口的問(wèn)題.
   而且也預(yù)期未來(lái)人口還會(huì)繼續(xù)下降,所以趁現(xiàn)在還能跑就開(kāi)跑.
   管理的要先管理好預(yù)期,預(yù)期人口沒(méi)有改善就會(huì)跑.

大環(huán)境！

地價(jià)像二十年前一樣便宜就行，錢(qián)少拿點(diǎn)，肯嗎？