勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是最重要和最復(fù)雜的社會關(guān)系,其內(nèi)容高度敏感,形式復(fù)雜多樣。在全球化。信息化不斷發(fā)展的背景下,新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制,我國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱,勞動違法案件爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應(yīng)新型勢下保持和勞動關(guān)系的需要,有必要進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系,建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的專業(yè)化隊(duì)伍。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的重要承擔(dān)者。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)重、專業(yè)性強(qiáng),不僅要求從從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識,更要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。所以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書最近幾年備受青睞,作為緊缺工種享受相應(yīng)政府補(bǔ)貼,其從業(yè)人員更是受到企業(yè)的大力支持,滿足企業(yè)的需求,增強(qiáng)其解決勞資問題的能力,從而促進(jìn)和穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。
補(bǔ)貼申請條件:
1. 企業(yè)社保交滿36個月。
2. 補(bǔ)貼申請過程中社保是在崗在職狀態(tài)。不可以斷繳。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員定義:
從事勞動保障法律宣傳、勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動規(guī)則制定、勞動合同管理。參與集體協(xié)商、勞企溝通、勞動爭議預(yù)防與員工申訴處理等工作的人員。
課程內(nèi)容:
基礎(chǔ)知識、勞動關(guān)系與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動保障法律和勞動合同管理、集體協(xié)商和勞資管理、勞動爭議處理、勞動爭議條件。勞動仲裁及案列分析、勞動爭議訴訟及辦案程序等。
獲證收益:
1. 掌握勞動人事法律法規(guī)、有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
2. 獲得高技能人才落戶資格,詳見人才落戶相關(guān)政策。
3. 享受高技能人才獎補(bǔ)政策。
4. 獲得相應(yīng)積分。
5. 享受個稅專項(xiàng)扣除
6. 優(yōu)先考慮入選和諧勞動關(guān)系企業(yè)。
考試內(nèi)容:
4級考理論知識和專業(yè)能力(專業(yè)能力:案列分析6題
理論知識:談選題、判斷題100題)
3級考理論知識和專業(yè)能力(專業(yè)能力:案列分析:6題
理論知識:單選、多選、判斷題90題)
2級考理論知識理論知識、案列分析和綜合評審(理論知識:單選、多選、判斷題、簡答題、論述題48題)(案列分析:案列分析題6題)(綜合評審:業(yè)績評審的形式)
才思教育集團(tuán)培訓(xùn)課程:
1、學(xué)歷:自考,成考,遠(yuǎn)程,大專本科,專本套讀,研究生考前輔導(dǎo)班
2、會計(jì)類:初級/中級職稱,稅務(wù)師,CPA,會計(jì)做賬培訓(xùn)、出納做賬培訓(xùn)
3、建筑類:二建/一建,消防工程師,消防員,安全工程師,造價(jià)預(yù)算,八大員等
4、職業(yè)技能:教師證,經(jīng)濟(jì)師,心理咨詢師,語言類,人力資源管理師
5、育嬰師、月嫂、健康營養(yǎng)、產(chǎn)康兒推
6、計(jì)算機(jī):cad/sw/ug機(jī)械模具設(shè)計(jì),ps/ai/平面設(shè)計(jì),室內(nèi)設(shè)計(jì),商務(wù)辦公,影視后期
7、政府補(bǔ)貼:育嬰,咖啡,花藝,茶藝,西式面點(diǎn),整理收納,化妝,物業(yè)管理員,人力資源管理師等(免費(fèi))
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