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[昆山要聞]多領(lǐng)一筆錢！昆山馬上到賬 [復(fù)制鏈接]
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級別: 昆山普通市民

發(fā)帖: 2623

昆幣: 93778 枚

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樓主發(fā)表于: 2024-02-19 , 來自:江蘇省

大家春節(jié)假期都過得怎樣

是不是每天都被安排得很充實？

不過相信不少小伙伴除了要走親訪友

還要應(yīng)付公司的工作

逃不過春節(jié)加班值班

人家在外吃吃喝喝旅旅游
我卻留守崗位
累嗎？累！
但想到2月工資要比別人多一筆錢

累點兒，值了！

😍

咱們一起來看看
今年春節(jié)加班了的小伙伴
能拿到多少“橫財”

馬上，昆山這些人工資多領(lǐng)一筆錢

近日

春節(jié)加班費相關(guān)話題

沖上了熱搜

根據(jù)規(guī)定

2月10日-2月12日

（春節(jié)、初二、初三）

加班發(fā)放3倍工資

休息日安排勞動者工作

又不能安排補休的

支付不低于工資的200%的工資報酬

法定休假日安排勞動者工作的

支付不低于工資的300%的工資報酬

標準工時制的加班費計算公式

工作日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%

休息日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時數(shù)×300%

需要注意的是

不管是300%還是200%的加班工資

都是用人單位在支付勞動者月工資之后

需要另外支付的

所以各位春節(jié)也堅守在崗位的打工人

記得申請加班費！
下個月發(fā)工資的時候

就能多領(lǐng)一筆錢啦~

目前
以昆山最低工資標準2490元/月算

如果春節(jié)假期前3天每天加班8小時

每一日能領(lǐng)到

2490÷21.75÷8×8×300%
≈343.4元

3天就是1030元

剩下的5天春節(jié)假期加班

也都是可以按2倍工資計算

但是…

休息日加班后

是安排補休還是支付加班工資

決定權(quán)在公司

職工沒有選擇權(quán)

接下來

還有這些假期

有機會領(lǐng)加班費

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。

勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

不過

加班的同時

還有以下問題你要知道

↓

加班時長不能超過法定上限

《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

假期值班有加班費嗎？

“值班”與“加班”不可等同。司法實踐中一般認為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)開展原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。

如果用人單位安排了值班，勞動者雖無法主張加班工資，但可以根據(jù)單位規(guī)章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實，實際上從事的是經(jīng)營生產(chǎn)性工作，勞動者可以依法主張加班費。

加班了，沒要到加班費怎么辦？

遇到這種情況，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報，或者撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線電話12333維權(quán)。

怎么證明自己加過班？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

在實踐中，不少勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實，主張的加班費自然得不到支持。

加班的小伙伴們

要維護自己的合法權(quán)益

新的一年祝大家假期都不加班

加班也有多多的加班費！

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