[家長里短]娃哈哈宗總病逝，人們其實不仇富，而是仇視為富不仁的 [復制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

二千斤:把它股權穿透一下就知道，人不為己 天誅地滅…… (2024-02-29 06:40)

人為己，和人的善良不沖突
每個人都為己，這個不是批判的理由，能做到超過大多數同行
已經是了不起啦

股道瘦馬: 項目關了？

沒關啊，就是到了歲數被嫌老了。通信通訊行業，年輕才能使勁當牛作馬啊熬大夜啊，年紀大點的公司怕賠償。

那種996的公司，都是差不多。年紀大熬夜風險大，直接不要了。

辭退員工，不能成為評價企業家善惡之分
企業管理角度，有淘汰制，對不符合公司要求的，辭退了是利國利民
從企業經營角度，一旦企業效益不好，辭退一部分員工，才能保證企業生存，
企業如果都關門了，那遣散的人更多

訪談中是這樣說的
45+以上的員工
如果合同到期不續約
他們/她們再重新到社會上入職
相較于年輕人來說
困難還是比較大的
大意是無論男女
合同續約到他們退休
這點情懷我還是認可的
至于其他，人家能從窮光蛋
做到首富的位置
個人能力毋容置疑
畢竟和他同時代的人
歷經了同樣的社會變革
他抓住了機遇
確實是他能力的提現
否則我爹咋沒發財呢
另外他的企業也沒有上市
也沒有在房地產最最火熱的時候
蹭進去摟一把
人家還是實實在在的做實體
至于人性啥的～～
普通人都有黑暗面
所以不做苛求
至少這么多年，沒啥緋聞
沒啥負面信息～～
當然另一面我們不得而知
但是作為有錢人，這么有錢的人
過世了，普通群眾自發的去悼念
可見在老百姓的心里
他還是可以的～～
當然我表達的只是我看的這一面

凝翠一方:光這一條就夠夸贊的了
至于商業中和競爭對手的競爭，性質不一樣，屬于資本家之間的爭斗 (2024-02-29 08:47)

還建職工房，分配給職工，45歲以上就能做到退休。

這一點確實很贊，他這個企業的特征就是有一些簡單的工作，可以要求不高。

剩余價值理論都忘記了嗎

還有一個事件吧
足以說明宗老的個人人品
娃哈哈純凈水有一個瓶裝的
顯示毫升為596
其實罐裝的時候是以600為基礎的
但是實際灌裝之后的實測
就是596毫升
其實4毫升是微不足道的
至少作為消費者也是毫無感知的
但是宗老還是以實測數據
來顯示罐裝數字
雖然是一個很小的舉動
足見他是一個誠實的人
商人就是以誠信為準
信用是一個人在社會上立足的根本
以小見大吧～～～
人品看細節，細節決定于成敗

凝翠一方:股道瘦馬: 項目關了？
沒關啊，就是到了歲數被嫌老了。通信通訊行業，年輕才能使勁當牛作馬啊熬大夜啊，年紀大點的公司怕賠償。
那種996的公司，都是差不多。年紀大熬夜風險大，直接不要了。 (2024-02-29 11:33)

我幾個在華為的大學同學還都留在華為呢
一個搞ERP的，還有一個7/8年前是部長，現在應該級別更高了吧，還留在華為呢

不管怎樣，就沖著不辭退老員工，這點就值得尊敬，至于商家之間的相互競爭，那是另一個話題，不想方設法提高開源怎么養活這么多員工