[我要求助]昆山的一個普通勞動者面對一家公司偷偷摸摸單獨解除勞動合同的求助 [復制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

專業碰瓷的確實有，上海不是查過一批。然而從普遍看，公司不要臉的占多數。

瀟灑一p民:
我們公司找一個貨，誰知道啥也不會，出差去客戶那里第二天，客戶要換人，回公司干活，自己的事情也得別人問一次動一下，問做沒有，才開始去做。和同事也共事不到一起去，后來公司讓他走了，他主張賠償，還月工資的幾倍，這個他肯定咨詢過，估計也合法。公司傻眼了~
我還見過一個職業碰瓷的，招進去啥也不干，就等開除，很多小公司老板以為試用期不合適就讓他走。可是遇見個職業碰瓷勞動法的[表情]  

你這個同事是奇葩啊，公司也是厲害！！！公司擺爛啥活都不敢，公司可以單方解除勞動合同的（有這么明顯的表現和證據）。

我這里是公司偷偷單方面解除和我的合同，又讓我工作了7天（7天的錢到今天4/21還沒有給）

公司給出解除合同的理由：不是公司解除的，是勞動局的實務！！！有心的觀眾可以看看我前面發的圖片，蓋有公章的圖片

soft7989:請問試用期6個月的，結果6個月差2天突然通知說不適合崗位解雇，這樣可以告這個公司嗎？ (2024-04-19 14:04)

可以！！！
除非公司能拿出證明材料來證明你不合適崗位

公司拿不出證據的話你可以獲賠2N   也就是1個月工資

三個人才啊，想出這個理由，，，，偷偷單方面解除勞動合同，還讓我上班7天，，，讓勞動局背鍋

外企會遵守勞動法，國內民企大多不遵守，做事偷偷摸摸，

王富貴88:外企會遵守勞動法，國內民企大多不遵守，做事偷偷摸摸， (2024-04-21 20:37)

關鍵這部分偷偷摸摸的名營企業他們還篤定他們是正確的！！！！！！

不知道錯在哪一步，難道我錯啦？？？

如果只是因為社保的爭議，你爭議的點根本不對。
你查詢的社保變更日期，實際上是公司在2月7號或者8號甚至10號去社保申報減員時候操作的，只是離職日期選了1月底，但肯定不是你理解的1月已經勾選了社保離職，還讓你2月上班7天再通知你。
假如企業真的是你理解的，1月就給給你辦理社保離職這樣的操作，試想那已經在1月離職好了，2月7號找你讓你離職，如果你不同意一直耗下去怎么辦？耗下去，你也是在職狀態，就得給你交社保，然而上面假設的社保在1月已經被操作離職了，公司這不是給自己找麻煩么。
回到上面說的，至于為啥操作社保1月31號就結束了，我知道的是絕大部分企業，基本上按當月上滿15天交當月社保，不滿的社保就在上個月停。如果給你寫2月7號離職，那企業就得給你交這個月的社保，企業為了少交錢，所以操作1月底已經離職。
結論：假如下次遇到此類情況，離職時候先確認社保是不是交到本月底或者下月底，這個得自己爭取一下。就以上你描述的情況來，爭取補交2月當月社保加工資應該是可以的

什么原因覺得你不合適，要辭退你？
你工資開1W也不低，老板應該不會沒事干掉你吧

謝謝回復的這么仔細。

我就是感覺公司想少交一個月社保，又想我把項目簽字蓋章全部跑完。

關鍵在勞動仲裁的時候的答辯給的理由有點夸張和隨意，1/31就是解除合同的（而且謊稱我個人原因）