[我要求助]昆山的一個普通勞動者面對一家公司偷偷摸摸單獨解除勞動合同的求助 [復制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

我簡要敘述下過程：

1. 2024年1月4日入職公司，試用期三個月
2. 2024年2月7日17:15，通知我回公司老板有事找我，隨即回到公司。公司老板口頭告知我，我不合適崗位要解除勞動合同，當時本人也沒意見
3. 2024年2月10日，本人偶然查社保發現社保已經于2024年1月31日暫停（變更原因：個人解除勞動合同）
4. 2024年2月23日，本人去勞動局申請仲裁（仲裁當天其中一個老板來現場，表現得很傲嬌，還說個人不要和公司斗）
5. 一直等待裁決結果
6. 到2024年4-19日，2-1至2-7的工資還未支付（工資1W，公司結算這7天要按基本工作2490元算）

以上信息全部真是可靠，我也可以實名告知，目前的社會很急躁，什么樣的公司都有，好的公司大家多努力努力，差的不得人心的公司大家曝光曝光，坑少踩�。�

單位名稱打碼干嘛呢，支持曝光

在試用期也不能單方面解除聘用關系？我想知道具體怎么規定的？
因為我也遇到了

bingfrank:單位名稱打碼干嘛呢，支持曝光 (2024-04-19 13:08)

謝謝評論，人生在世，一口合理合法的氣很重要。也是告訴下大家，世界之大，什么樣的公司都有，打工路上且打且珍惜

沒事呢舉報舉報，衙門機構挨個打一遍電話

瀟灑一p民:在試用期也不能單方面解除聘用關系？我想知道具體怎么規定的？
因為我也遇到了 (2024-04-19 13:15)

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在試用期內解除勞動合同需要滿足一定的條件，并不能隨意單方面解除聘用關系。具體來說：

1. 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不需要支付補償金。

2. 用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，并且不能違反《勞動合同法》第二十一條的規定。

3. 用人單位不能單方面擅自解除勞動關系，關于試用期的考核，用人單位應在勞動者入職前就告知勞動者試用期的考核標準。若勞動者不符合考核標準，可對其進行培訓或者調整工作崗位，若還是不符合條件，則應當提前30天書面通知或者額外支付勞動者一個月工資的義務。

4. 如果用人單位在試用期內解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則不得解除勞動合同。

5. 在一些特殊情況下，勞動者也可以在試用期內單方面解除勞動合同，例如提前三日通知用人單位。

6. 如果用人單位違法解除勞動合同，可能需要支付賠償金。

因此，用人單位在試用期內解除勞動合同并不是無條件的，需要遵循法律規定的程序和條件。同時，勞動者也有權在試用期內依法解除勞動合同。在實際操作中，建議用人單位和勞動者都詳細了解并遵守相關的法律規定，以避免不必要的法律糾紛。

要證明勞動者不合格崗位（單位要出證據證明，不是口上嗨嗨的）

在我這里還不是這個問題。我這里的問題是1/31單方偷偷解除，我還是興高采烈的上班上到2/7.。。。大家想想，知情的老板和同事怎么想我這SBB

一言難盡

123012301230:
沒事呢舉報舉報，衙門機構挨個打一遍電話

勞動局仲裁已經申請了，現在是模仿“周處”
“傷一害”也可以，避坑很重也，也是凈化昆山這個小城市的用工單位，讓這些單位學習改進下也是很高尚的事情

打什么馬賽克，小作坊估計

請問試用期6個月的，結果6個月差2天突然通知說不適合崗位解雇，這樣可以告這個公司嗎？