這樣來說吧
老板招了業(yè)務(wù)員，希望業(yè)務(wù)員3個(gè)月就出成效，但是，依照長三角的目前的狀況，一般業(yè)務(wù)員1年內(nèi)有點(diǎn)小訂單慢慢在跑就很不錯(cuò)了！
但是，老板往往不想等這么久，就算老板等這么久，等業(yè)務(wù)員訂單起來了，又覺得老板給的薪水不夠了，但是老板覺得前期我給你的養(yǎng)你的，已經(jīng)很多了，至少讓我多回點(diǎn)吧！
所以這個(gè)矛盾就出現(xiàn)了偏差
長三角這邊業(yè)務(wù)不好干的原因是因?yàn)椋笃髽I(yè)流程化，速度慢，小企業(yè)老板裙帶關(guān)系太多，你也不好進(jìn)去！
招新手，需要最少3年起步的培養(yǎng)期，而大學(xué)生理解的工作，要么覺得就是產(chǎn)線打螺絲的，要么就是電視上演的高端寫字樓的那種西裝領(lǐng)帶，制服OL的那種！上班發(fā)現(xiàn)，灰頭土臉，風(fēng)吹日曬，不知道前景的工作！
這就又出現(xiàn)了矛盾和偏差！
加上現(xiàn)在的學(xué)生，不比以前現(xiàn)在正在干活的業(yè)務(wù)員，大部分都是80-90后的，對職業(yè)和工作多少有點(diǎn)敬業(yè)和敬畏心，對帶的師傅有點(diǎn)感恩之心！所以就造成了，師傅不交，學(xué)生也不愿意學(xué)！
如開始提的老油條，這些人也都是做過東西的出來的，也有過業(yè)績，但是，新的工作環(huán)境和新的客戶，大家都不敢把自己最優(yōu)秀的資源投入到新的公司，因?yàn)檫@個(gè)風(fēng)險(xiǎn)太大！
