我在一家公司做安全員，已工作快一年了，從7月份開始，公司連續(xù)發(fā)生4次工傷事故，現(xiàn)在公司以此理由開除我。
給出的方案很無語：
1、自己自離，沒有任何賠償；
2、公司以提前一個月告之為由，讓我在上一個月班并賠償我一個月工資 ，但內(nèi)部按開除處理。

請問以上是是否合理？本人工作不算優(yōu)秀，至少完成領(lǐng)導的分配的工作，本本分分。

另外前段時間老板要我在7：30之前上班（合同是早8點到晚5點），因送孩子 上學沒有辦法做到，就沒有同意。今天和我談的主管還提到這個事了。還有就是集團領(lǐng)導發(fā)火了，工傷太多，內(nèi)部有聽說要找人背鍋，可能就是我吧。我的主管說他們有被罰款，我倒好直接辭退，還要開除。上次員工開叉車把同事壓到腿骨折都沒有開除，真是想不通。
這工作肯定是沒有辦法做下去，只是感覺自己沒有出錯，為什么要開除我，煩心呀！要是正常辭退我也認了，為什么要開除?唉！！
另外這種 情況離職證明的原因如何寫才能領(lǐng)失業(yè)金呀？感謝大家?guī)兔Τ龀鲋饕?img src="images/post/smile/dz6/em39.gif" />

不要同意
另外書面通知已經(jīng)下達了嗎？

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

更不要主動寫離職申請之類的

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現(xiàn)在是都變著法辭退員工

不同意，如果有書面通知可以申請勞動仲裁。
離職證明上如果寫公司解除勞動合同是可以領(lǐng)失業(yè)金的，但是對你后面找工作多少會有點影響。

3個月就4次安全事故 什么原因?qū)е拢?

安全員工作不到位啊，自離吧

如果你的辭工單上面寫你是被開除的，以后會影響孩子考公的，我身邊就有一個，什么都是第一，然后政審，就說她老子很多年前是被公司開除的，不能錄取