勞動(dòng)法規(guī)定8小時(shí),但是2000多的底薪迫使底層員工必須得靠加班才能勉強(qiáng)糊口。公司領(lǐng)導(dǎo)如果用加班來(lái)針對(duì)個(gè)別員工,不安排加班,或者用不讓加班能迫使員工自離,員工盡然沒有任何維護(hù)自己權(quán)益的法規(guī),找勞動(dòng)局都沒有用,可悲嘛?典型的奴隸主管理模式。外企的中底層領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)人時(shí),已經(jīng)在和樓主說(shuō)的這家企業(yè)相靠近了。最后:自己的孩子以后不管干什么都不要再送他們進(jìn)工廠。