[昆山要聞]四十回響丨顧玉英：我與醫院共成長 [復制鏈接]

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藥學工作是集藥品采購、儲存養護、藥品質量管理、處方調劑、制劑生產等于一體的綜合科室，是傳承古老深厚文化底蘊的紐帶，是懸壺濟世不可或缺的基石。建院初期，藥劑科在尤奮強和胡健時兩位主任的帶領下，藥劑工作不斷完善、發展壯大。醫院制劑從無到有，臨床使用量屢創省內領先。隨著1998年國家藥品監督管理局的成立，對醫院制劑質量標準不斷提升，根據GAP《醫療機構制劑配制質量管理規范》要求，醫院對制劑室改造建設凈化系統，從而更有效的保證醫院制劑的質量。經江蘇省藥監局審核注冊保存至今有102個制劑品種，其中88種中藥劑型，為醫院發展和專科專病專藥建設提供了有力保障。

在歷任領導的關心和支持下，藥學管理也在不斷精益化、科學化。80年代醫院的藥品管理、處方計價等所有工作都是人工操作，1993年，醫院委派胡健時副主任去北京學習藥品出入庫電腦管理，學習結束，他直接從北京抱回了一臺藥品庫房管理機，自己嘗試編制藥品代碼，將藥品入庫出庫進行電腦管理，從而踏出了藥學信息化管理的第一步。隨著醫院業務發展，2000年起，藥房窗口服務常常因為病人排長隊而困擾，2006年醫院新門診大樓落成之際，藥劑科在昆山率先實行門診處方前后臺信息化流程管理，提高了門診調劑速度，徹底解決了窗口病人排長隊的問題。

同時，藥學工作者的技能水平和能力素養也順應業務發展需求持續精進。90年代初，藥劑科在院內率先舉辦了職工技能比賽，組織藥學人員進行中藥飲片真偽鑒別、處方審核和調劑等項目，不僅營造了濃厚學習的氛圍，也提高藥學人員的技術水平和能力。特別是在醫院等級醫院的創建過程中，藥劑科對標評審標準，借鑒上級醫院經驗做法，通過規范管理制度、完善崗位職責、優化工作流程，為藥劑科的進一步發展奠定了堅實基礎。

四十年14600天，有太多的故事值得回憶，值得銘記。印象最深刻的，是我在剛擔任藥劑科主任時，兩位老主任對我的囑咐：在科室管理工作中，要以醫院大局為重，為患者負責，為醫院負責，為自己負責。這么多年以來，我始終牢記在心，把老主任的殷殷囑咐作為自己工作處事的座右銘，愛崗敬業，孜孜不倦，認真履行崗位職責。

我有幸參與并見證了醫院從無到有、從小到大、從弱到強所走過的發展歷程，目睹了今天取得的斐然成就，也讓我從一名懵懂青年成長為能獨擋一面的藥劑骨干主任中藥師，藥劑科主任和工會主席。醫院的發展也是我學習和成長的過程，這里就是我的家，我與醫院共成長！

作為一名昆山中醫院人，我感到由衷的欣慰和自豪。衷心祝愿醫院在新領導班子的帶領下，一代更比一代強，醫院明天更輝煌！