[百姓話題]終于知道為什么很多公司不要35歲以上員工了 [復(fù)制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

這工作是隨時安排的么，有就做沒有就閑著，還是在原有工作基礎(chǔ)上多安排，這工作本來屬于誰的，說到底還是管理能力有限

個人覺得這個和人品有關(guān)，和年齡沒有關(guān)系。

這個歧視40歲

看完發(fā)現(xiàn)最大的問題是管理者自己的問題！ 規(guī)矩跟人情，總要用一個，要么兩個都要，這公司是兩個都不要，對這名員工不講規(guī)矩也不講人情！整個一應(yīng)付差事，可能因為只是分公司，管理者不愿意抗責(zé)任得罪人，領(lǐng)導(dǎo)糊弄大領(lǐng)導(dǎo)，員工糊弄領(lǐng)導(dǎo)也就不稀奇了，

看不上就賠錢開掉就是，小氣的公司

樓主你和這個下屬都是40+年齡的，你這樣的表述也認(rèn)為自己同樣有35+年齡以上人群的問題？如果不是，你為什么認(rèn)同很多公司不要35+年齡員工的觀點？你的邏輯是有問題的。其實吧，35+人群有很多共性（如有家庭了，要一部分精力照顧家庭、小孩、老人等），當(dāng)然，也有很多情況是不能一概而論的，有的壓根和年齡沒有關(guān)系。你認(rèn)為你這個下屬是35歲以后才這樣的嗎？不是的，18歲這樣、28歲也這樣的，所以職業(yè)素養(yǎng)和年齡無關(guān)....

跟人有關(guān)，不要扯年齡。

這和年齡有什么關(guān)系，都是領(lǐng)導(dǎo)層了，說話咋這么沒邏輯

BrandonRoy:Lz別扯上年齡，說事就說事。 (2025-01-04 15:15)

是那個人人品問題，跟年紀(jì)無關(guān)