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論壇小編教你如何掃二維碼

我們公司不管什么原因，不打卡就是20塊一次

工人變打工人，廠長變老板

60樓和50樓要和解了

在一起，在一起！+1

有的公司有倒班作業，下一班的人來了，上一班的人才能走，不然車間設備在運轉，不安全，需要簡單交接一下，要客觀實際看待問題

風，輕輕的:60樓和50樓要和解了
在一起，在一起！+1 (2025-01-07 16:19)

60樓和50樓要和解了

在一起，在一起！+10086

凡是扣著幾分鐘上下班時間的打工人，或者公司，都不是啥有出息的。你要有本事，有價值公司自然會往開一面，以前公司有個技術人員，老板安排他雙休（他也真雙休），部門其他人是單休，你氣人不。。。，沒有價值的螺絲釘還是夾著尾巴

公司是靠罰款給大家開工資的

超過5天8小時的企業的產品 歐盟不要了。這公司還這樣

規定是要通過討論的，但是事實不是這樣，，，

歐盟通過《禁止強迫勞動法案》，原來這些習以為常的事在他們看來都是“強迫”

對于強迫勞動的認定標準，最具代表性的是2012年國際勞工組織發布的11項強迫勞動指標：

1、乘人之危

即利用員工的脆弱性，比如沒有文化、生活困難、害怕失去工作等。

2、欺詐

比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實際履行的不一致，對銷售業績獎金的任意解釋和隨意發放等。

3、限制自由行動

限制員工在上班時的活動自由，包括限制員工上廁所的時間，安裝攝像頭監控員工的一舉一動，出場要嚴格審批等。

4、隔離措施

讓員工與外界隔離，比如只有特定交通工具才能到達的場所，或者沒收員工手機等通訊工具，使之無法與外界聯絡。

5、身體及性暴力

人身毆打等，這條我國應該沒有。

6、恐嚇與、威脅與虐待

以扣發工資、獎金、調離崗位、開除迫使員工服從。

7、扣押身份證件

收繳、扣留員工身份證件、居住證、戶口本、護照等。

8、扣發工資

無正當理由拖欠員工工資，或者暫緩發放；注：單純的拖欠工資不視為強迫勞動，但以扣發工資、獎金的形式迫使員工加班、工作到年底等則會視為強迫勞動。

9、債務束縛

基于債務的奴役勞動，比如員工給公司造成了損失，扣下員工工資，或者超市要求員工超市工作進行“抵償”。

10、惡劣的工作和生活條件

沒有干凈的自來水，沒有衛生間、更衣室或者集體宿舍完全沒有個人隱私，該條規定需參照當地法律規定來認定（參照某新能源汽車的巴西工廠）。

11、超時加班

單純的超過當地法律規定的工作上線并不會直接認定為“強迫勞動”，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會被認定為強迫勞動。