有沒有懂勞動法的來看一下 [復制鏈接]

掃描到手機

論壇小編教你如何掃二維碼

果然是雙標，轉換一下，要是加班超過同樣的的時數，能不能給這么多? 比如加班超過30分鐘，能否補休一天？

就算你簽了，公司還是犯了勞動法

不簽，等辭退

其實不合理，因為沒有影響實際的工作內容。企業制定規章制度是圍繞產生效益的工作而制定。

哪個公司，最起碼也要在論壇曝光啊

chensh6853:哪個公司，最起碼也要在論壇曝光啊 (2025-01-08 09:49)

昨天因為基本上大部分員工反對。修改了員工手冊。以后不用釘釘打卡，改成卡鐘打卡。仍然按照8點30以后打卡算遲到。  扣款修成一20 二30 三50了。因為大家都在群里罵

很多外企不打卡，或者彈性上班，或者遲到忘打卡走個流程都是可以的

我覺得樓主很勇敢，盡管這個時候個人利益會受損，但是若每個人面對這些不合法不合理的要求的時候如此，那么無論是企業或者個人，在制定一些規則的時候就不會如此肆無忌憚。 如果那個人考慮的都是個人利益最大化，結果就是每個人的利益都得不到保證，卷。 不發聲其實就是推波助瀾。

我們企業不打卡，彈性工作時間，每周一到兩天可home office，無論什么級別。如果有特殊情況，可以自行和老板商量。

你們是不是民營小公司？請的這個人事主管，他知道他第一第二點的邏輯矛盾嗎？
他發出來的如果是已經得到老板認可甚至贊許的，你還是過完年收拾收拾，另謀高就吧，后面可能會越來越差，犧牲你們的利益是他邀功的籌碼。如果謀不到，就只能忍忍。