歐盟通過《禁止強(qiáng)迫勞動法案》，原來這些習(xí)以為常的事在他們看來都是“強(qiáng)迫”
對于強(qiáng)迫勞動的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最具代表性的是2012年國際勞工組織發(fā)布的11項(xiàng)強(qiáng)迫勞動指標(biāo)：
1、乘人之危
即利用員工的脆弱性，比如沒有文化、生活困難、害怕失去工作等。
2、欺詐
比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實(shí)際履行的不一致，對銷售業(yè)績獎(jiǎng)金的任意解釋和隨意發(fā)放等。
3、限制自由行動
限制員工在上班時(shí)的活動自由，包括限制員工上廁所的時(shí)間，安裝攝像頭監(jiān)控員工的一舉一動，出場要嚴(yán)格審批等。
4、隔離措施
讓員工與外界隔離，比如只有特定交通工具才能到達(dá)的場所，或者沒收員工手機(jī)等通訊工具，使之無法與外界聯(lián)絡(luò)。
5、身體及性暴力
人身毆打等，這條我國應(yīng)該沒有。
6、恐嚇與、威脅與虐待
以扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位、開除迫使員工服從。
7、扣押身份證件
收繳、扣留員工身份證件、居住證、戶口本、護(hù)照等。
8、扣發(fā)工資
無正當(dāng)理由拖欠員工工資，或者暫緩發(fā)放；注：單純的拖欠工資不視為強(qiáng)迫勞動，但以扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的形式迫使員工加班、工作到年底等則會視為強(qiáng)迫勞動。
9、債務(wù)束縛
基于債務(wù)的奴役勞動，比如員工給公司造成了損失，扣下員工工資，或者超市要求員工超市工作進(jìn)行“抵償”。
10、惡劣的工作和生活條件
沒有干凈的自來水，沒有衛(wèi)生間、更衣室或者集體宿舍完全沒有個(gè)人隱私，該條規(guī)定需參照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定來認(rèn)定（參照某新能源汽車的巴西工廠）。
11、超時(shí)加班
單純的超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作上線并不會直接認(rèn)定為“強(qiáng)迫勞動”，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動。
