富士康員工分三個級別：一是不銓敘，二是員級，三是師級，也就是所謂的工程師。
具體分析如下：
一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右，加班費(fèi)另計(jì)。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計(jì)。
二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費(fèi)也會隨著底薪的提升而提升。
三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費(fèi)另算。
在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關(guān)的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。
