近日,江蘇昆山。江蘇高院公開一起案例,2019年10月,李某入職某模具公司,勞動(dòng)合同中約定若李某離職,其應(yīng)在一年內(nèi)受到競業(yè)限制,但并未簽訂相關(guān)書面文件。2021年3月,李某離職,并于當(dāng)月入職另一公司。前公司得知相關(guān)情況后,向李某補(bǔ)發(fā)了6000元作為競業(yè)限制補(bǔ)償金。模具公司認(rèn)為李某違反了競業(yè)限制義務(wù),遂訴至法院,要求李某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議,并支付相關(guān)違約金432000元。法院審理認(rèn)為李某從事的工作不需要具備技工職業(yè)證書,其工資收入處于昆山地區(qū)同類技術(shù)工種平均工資水平,可以判斷其身份為普通技術(shù)員。模具公司向李某支付的6000元款項(xiàng)不具備競業(yè)限制補(bǔ)償金性質(zhì)。最終,法院駁回某模具公司的全部訴訟請求。
來源:白鹿視頻