我知道有人想早點退休，但是也有人迫于生計，不想早早退休！
前段時間，一位女性熟人告訴我，她最近被迫退休了。
我非常驚訝，因為我知道她是大學專科學歷，在昆山一家不小的臺企擔任部門主管，部屬員工近百人，因年滿50歲，企業“合法”為她辦理退休手續。
跟她聊了一下，告知是因為學校畢業后自主來昆山就業，沒有依學校的分配，所以丟失了“干部”身份，“必須”50歲就退休。
其實，她的經濟條件不是很好，孩子讀大學，還有一位老母親需要贍養，她是非常想繼續工作到55歲，剛好孩子也就業了，可惜未能如愿。

我了解了一下，根據2022年3月1日起正式施行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》第十三條規定:
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行。

我的這位熟人，完全符合規定。
但是企業沒有參照該規定第十四條規定，指定該單位崗位目錄并提供給人社部門，人社單位即簡單作為工人辦理退休手續。

江蘇已有《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，為何人社單位不能督導企業一份執行，導致部分女性人員被剝奪工作的權利？！