勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)概括：
勞動關系協(xié)調(diào)員是最重要和最復雜的社會關系，其內(nèi)容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化。信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應新型勢下保持和勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)體系，建立勞動關系協(xié)調(diào)員的專業(yè)化隊伍。
勞動關系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制的重要承擔者。勞動關系協(xié)調(diào)工作負責重、專業(yè)性強，不僅要求從從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。所以勞動關系協(xié)調(diào)員證書最近幾年備受青睞，作為緊缺工種享受相應政府補貼，其從業(yè)人員更是受到企業(yè)的大力支持，滿足企業(yè)的需求，增強其解決勞資問題的能力，從而促進和穩(wěn)定勞動關系的建立。
補貼申請條件：
1. 企業(yè)社保交滿36個月。
2. 補貼申請過程中社保是在崗在職狀態(tài)。不可以斷繳。
勞動關系協(xié)調(diào)員定義：
從事勞動保障法律宣傳、勞動標準實施管理、用人單位勞動標準和勞動規(guī)則制定、勞動合同管理。參與集體協(xié)商、勞企溝通、勞動爭議預防與員工申訴處理等工作的人員。
課程內(nèi)容：
基礎知識、勞動關系與勞動關系協(xié)調(diào)、勞動標準實施管理、勞動保障法律和勞動合同管理、集體協(xié)商和勞資管理、勞動爭議處理、勞動爭議條件。勞動仲裁及案列分析、勞動爭議訴訟及辦案程序等。
獲證收益：
1. 掌握勞動人事法律法規(guī)、有效防范企業(yè)勞資風險。
2. 獲得高技能人才落戶資格，詳見人才落戶相關政策。
3. 享受高技能人才獎補政策。
4. 獲得相應積分。
5. 享受個稅專項扣除
6. 優(yōu)先考慮入選和諧勞動關系企業(yè)。
考試內(nèi)容：
4級考理論知識和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析6題
理論知識：談選題、判斷題100題）
3級考理論知識和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析：6題
理論知識：單選、多選、判斷題90題）
2級考理論知識理論知識、案列分析和綜合評審（理論知識：單選、多選、判斷題、簡答題、論述題48題）（案列分析：案列分析題6題）（綜合評審：業(yè)績評審的形式）
才思教育 江江
昆山九方城市花園9棟3樓
