臨近年關(guān)
工作之余
不少人都開(kāi)啟了買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)模式
一個(gè)月工資，只需一秒就能花完😭
不過(guò)，只要合理消費(fèi)
錢(qián)花完咱們還能賺！
這不，新年伊始
官方就給大家漲工資了
😃
1月15日
江蘇省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)通知
從今年1月1日起
調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整后
昆山人集體漲薪！
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)2490元；二類(lèi)地區(qū)2260元；三類(lèi)地區(qū)2010元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)24元；二類(lèi)地區(qū)22元；三類(lèi)地區(qū)20元。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
昆山歷來(lái)執(zhí)行
省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
此次上調(diào)后
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元/月
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元/小時(shí)
而此前
兩項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為
2280元/月、22元/小時(shí)
驚喜來(lái)的太突然！
本月起
咱們的月工資一下要多發(fā)210元
一年12個(gè)月就是2520元
可以為自己多買(mǎi)一兩件新衣服、
多喝好多杯奶茶…
😍
當(dāng)然，大部分人的工資
都是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
不過(guò)可別以為它跟我們沒(méi)關(guān)系
試用期、病假、哺乳期等的待遇
都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)和這些待遇息息相關(guān)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。
《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
企業(yè)使用頂崗實(shí)習(xí)生時(shí)，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
沒(méi)什么事比漲工資
更令人興奮了！
快把這個(gè)好消息放到圈子里
集體歡呼~(yú)
😝🎉
