△ 風光旖旎的大漁灣音樂噴泉
昆山有玉，玉在其人。
人才是高質量發展的“第一資源”，以人才為核心的創新要素集聚能力決定著一個地方的核心競爭力。
截至目前，昆山高新區擁有國家級人才74名，省雙創人才（團隊）59個，姑蘇領才（團隊）116個，昆山雙創人才（團隊）336個。擁有國家級博士后科研工作站22個、江蘇省博士后實踐基地2個、累計招收進站博士后89名、在站博士后53名，形成了一支優秀的高層次青年人才研發隊伍，為企業解決了大量“卡脖子”技術難題。
做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。
為搶抓長三角一體化、蘇南國家自主創新示范區、蘇州市內全域一體化、昆山深化兩岸產業合作試驗區建設等重大機遇，系統構建“千億連片”的“2+2+3”多元支撐的現代產業體系，正處在高質量發展關鍵時期的昆山高新區求賢若渴。
“我們比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都有條件成就人才�！崩ド礁咝聟^擁有向人才承諾的底氣！
遠行者，儲糧；遠謀者，儲才。一場場求才盛會、一條條引才新政、一項項留才舉措的背后，是昆山高新區廣納天下英才的胸襟，是不拘一格用才的氣魄，是用心用情留才的溫度，是一座城與一群人努力打造新時代“雙向奔赴”的生動實踐。
用好“聚”才、“愛”才、“用”才“三字訣”，念好不求所有、但求所用的“人才經”。昆山高新區從“筑巢引鳳”到“固巢育鳳”，練就了一套吸納創新創業人才的“點石成金”術，營造了近悅遠來、來則安居的優質人才生態。
“沒有金剛鉆，不攬瓷器活�！边@是古人用來修復古瓷的一種技術——“鋦瓷”。燒制后瓷脆堅硬，只有用自然界最硬的物質金剛石用來做鉆頭才能在其上鉆孔。
△ 人才公寓內部公共休閑區域
可見，“金剛石”用來形容人的能力的話，那一定是最杰出的人才。
古往今來人才輩出，從激勵無數仁人志士“天下興亡，匹夫有責”的顧炎武，到“八一勛章”獲得者、國家最高科學技術獎獲得者錢七虎，時代楷模、英雄航天員費俊龍……背后都烙有昆山的鮮明標簽。
眼下，如何吸引人才，特別是“高精尖缺”人才，成為昆山高新區人才工作實現高質量發展的一個“突破口”。
2元起步，8元全程，這條蜿蜒41.25公里，聯通蘇、昆、滬三地的軌道線路11號線，對實現長三角城市群的協同發展具有深遠意義，也讓昆山迎來屬于自己的“軌交時代”。
在這條軌道線上，用到了一項涉及運行安全的關鍵技術——在強干擾噪聲背景下對微弱信號進行精準診斷與分析，而這一技術就來自昆山高新區的一家企業——江蘇路航軌道交通科技有限公司（以下簡稱“路航科技”）。
談到路航科技就不得不說到它的創始人林建輝——牽引動力國家重點實驗室副主任、西南交通大學青島研究院院長。西南交通大學牽引動力國家重點實驗室是我國第一支專業從事軌道交通車輛測試與故障分析的團隊，30余年來，該實驗室始終致力于檢測核心技術的研究與創新。從就讀、執教于西南交大并參與工作至今，40多年來，林建輝的職業生涯一直沒有離開過軌道交通。
早在2018年，林建輝教授就與昆山高新區結下了不解之緣。2018年，昆山高新區與林建輝教授領銜的路航科技團隊合作共同投資成立昆山高新軌道交通智能裝備有限公司。2021年設立江蘇路航軌道交通科技有限公司。
公司成立之后，路航科技始終錨定軌道交通安全檢測監測技術研發這一件事，通過自主創新解決該領域“卡脖子”問題，團隊開展覆蓋全部運營高速列車車型及典型線路的跟蹤試驗，積累下海量的原始數據，并建成了國內首個針對高速列車安全監測的數據處理中心。
此外，路航科技還全面發力“城軌醫院”領域，集檢測預防、診斷治療、術后康復、急救于一體，通過對輪軌關系、弓網關系、軌道幾何等關鍵參數的監測，進行早期故障的判斷和報警，是解決軌道交通運營中維修成本不足、維修不足與維修過度并存、被動應對故障、用工成本高企等痛點的重要方法。
只有技術才能支撐創新之路。路航科技依托西南交通大學強大的科研力量，共同探索出了一條具有行業特色的產業化發展道路。
△ 鑫欣服務公寓
“牽手”昆山高新區，林建輝教授始終從未猶豫，他告訴記者：“昆山高新區長期致力于打造良好的創新創業環境、提供高質量的創新資源和相當完備的創業服務，能夠給企業提供很多支撐條件，讓落戶企業放心創新創業。同時，昆山高新區在扶持政策、產業資源等方面具有顯著優勢，所以我們選擇落戶昆山高新區，雙方開展高效合作�！�
有著同樣感受的昆山“頭雁人才”、昆山協鑫光電材料有限公司董事長范斌也表示：“昆山高新區創業氛圍濃厚，上下游產業鏈完善，各種優惠扶持政策給予企業充分保障�！�2019年，范斌創辦昆山協鑫光電材料有限公司，開啟了創業之路，就在2023年12月底，總投資50億元的協鑫光電鈣鈦礦GW級項目在江蘇昆山高新區奠基，建設全球首條大規格2GW鈣鈦礦生產線。據悉，該項目從12月18日簽約到開工奠基全程不足10日，再次刷新項目建設的“昆山速度”。
在昆山高新區，像林建輝、范斌這樣與這片創新熱土“雙向奔赴”的故事不勝枚舉。
在昆山高新區，這座求賢若渴的城市，也從不吝嗇真金白銀。
據了解，聚焦新一代信息技術、高端裝備、小核酸與生物醫藥等重點領域加快引進頂尖人才。昆山加快集聚產業支撐人才，深入實施“頭雁人才”“昆山雙創人才”計劃，對認定為昆山“頭雁人才”計劃給予最高2億元資助，對入選昆山和蘇州市級以上雙創人才計劃的項目分別給予最高400萬元和1000萬元資助，對入選昆山和蘇州市級以上雙創團隊計劃的項目分別給予最高1000萬元和5000萬元資助。對于符合產業創新集群的緊缺人才，給予最高21萬元的生活補貼；對新引進的高技能領軍人才，給予個人最高100萬元購房補貼、30萬元獎勵，給予引才單位10萬元/人的一次性引才補貼。
磨亮“金剛鉆”敢攬“瓷器活”。昆山高新區用一項項真金白銀、誠意滿滿的人才政策誠邀各方英才匯聚昆山，吹響了人才“集結號”。
就業是民生之本、幸福之基，事關人民群眾的“錢袋子”，是社會和諧穩定的“壓艙石”，屬于“國之大者”。
盡管每天的人事招聘工作都排得很滿，江蘇科瑞恩自動化科技有限公司負責人兼招聘負責人施赟杰都會第一時間安排一場科研助理的面試。
公司官網及招聘網站每天都在動態發布著科研助理招聘的信息。
“這次我們打算招聘兩名科研助理，前兩年招進來的科研助理現在都已成為公司的研發人員，目前公司的200多位精尖研發人員，大部分都是在科研崗位，我們在為應屆畢業生提供這個崗位的同時，他們也在為企業輸送源源不斷的創新動能，為企業持續提供技術支撐�！笔┶S杰告訴記者。
劉燚就是2022年通過科研助理崗招聘進公司的一名武漢工程大學機械工程專業的碩士研究生，回憶起2年前的經歷，劉燚至今仍歷歷在目：“在對比過昆山的產業結構和自己的專業高度匹配之后，果斷決定來昆山發展。平時，我們會有經驗豐富的導師進行指導，定期還都會參加技術交流培訓，幫助我從學生向成熟科研人員的身份轉變。”
相較于已經工作了2年的劉燚，剛從事科研助理2個多月的符鵬也興致勃勃地談起了自己的感受。
2023年本科畢業的符鵬在畢業季陷入了“是選擇就業還是繼續深造”的糾結之中，但得知位于昆山高新區的昇印光電（昆山）股份有限公司正在招收科研助理，他毫不猶豫地選擇了前者。
符鵬當時了解到的信息是：一旦入職后，公司將為他們這樣的新進科研人才安排導師，這樣自己不僅有機會獲得實際的科研經驗和技能培養，為職業發展打下基礎，同時還能夠享受到相對穩定的薪資和福利待遇。
目前符鵬在昇印光電就有兩位“師父”，分別在學術和生活方面給予符鵬幫助，他表示：“因為技術創新和大學學習不太一樣，這里我們還涉及了機械結構設計和軟件編程方面的知識，短短幾個月，從最初的稚嫩，走向成熟，自己逐漸蛻變成了一名真正的科研人員�！�
對高校畢業生來說，科研助理崗位打開了就業的另一扇門。像劉燚、符鵬這樣從大學畢業后，經過科研助理崗位的鍛煉，很快就能進入“角色”的例子非常普遍。他們對項目的技術指標、應用方向等有了更高、更新的認識，從而結合自己專業，很快就能反哺企業的科技創新。
對此，企業也做出了積極的反饋，作為全球領先的智能移動終端中高端攝像頭模組制造商，昆山丘鈦微電子科技股份有限公司自2022年開始，每年新增的科研助理崗位約150個，主要安排技術創新部、技術支持部、產品開發部、軟件開發部等研發部門。
“目前，我們車間自動化比例達到了90%以上，我們更迫切地希望能夠引進技術研發型人才，為企業發展壯大提供源源不斷的創新力量�！痹摴究偨浝硗踅姳硎�，“科研助理的到來，減輕了科研人員的負擔，使之更專注于研發工作。同時，科研助理也是科研‘后備軍’，他們在科研助理崗位上收獲的經驗，也為日后走上科研崗位打下了基礎�！� 據悉，目前公司有近800位研發人員，企業在為應屆畢業生提供科研助理崗位的同時，也在為企業培養和選拔科研人才，讓人才這個第一資源為企業高質量發展蓄勢賦能。
為更好地推進科研助理工作，昆山高新區先后多次召開科研助理崗位開發部署推進會，統籌科技、人才、就業、專業園區等力量，壓實各部門主體責任，明確專門單位和專人負責，建設長效機制，最大限度地吸納高校畢業生就業。
“2023年以來，我們摸排梳理了385家高新技術企業、規上企業、科技計劃承擔單位信息，根據企業生產經營情況，進一步篩選出113家重點企業，通過‘一對一’的電話講解和上門宣傳等方式，包干到人、精準發動，積極動員科研助理工作�！崩ド礁咝聟^科技局相關負責人表示。
2023年以來，昆山高新區共發布科研助理崗位1260個。截至目前，已落實科研助理崗位1203個，連續兩年超額完成江蘇省科技廳下達的工作目標，在為高校畢業生開辟就業新通道的同時，也為昆山高新區積極培養了一批科研“后備軍”。
高校是創新的源頭，昆山高新區精準繪制“招才圖譜”，推動企業人才精準對接，讓科學和技術在這里結合，讓高校畢業生成為企業、高新區發展的“壓艙石”，讓“人到蘇州才有為，才來昆山創精彩”人才名片譽滿全球。
專業對接產業，實踐提升實力。
正值放假，但黑龍江工商學院工科專業的師生沒有放假，而是走向了另一個“課堂”——企業。信息與機電工程學院組織2020級計算機科學與技術等8個專業的學生，他們其中有一部分來到昆山高新區昆山丘鈦微電子科技股份有限公司開展為期4個月的頂崗實訓。在企業的不同崗位上，學生們檢驗自己所學的知識，也學習新的知識和技能。
在網上，一則“全國工程類專業學位研究生昆山產教融合聯合培養開放基地2023年工程專業學位碩士研究生招生簡介”獲得了點擊量無數。原來，這是由昆山高新區、全國工程專業學位研究生教育指導委員會和西安電子科技大學通過校企聯合，培養工程類高層次專門人才的招生計劃。
上面寫著將招收來自西安電子科技大學計算機科學與技術、電子工程、微電子專業領域的工程碩士研究生，并將接收企業、培養方向、需求人數（分全日制和非全日制），來自昆山高新區的重點企業中科可控、丘鈦微電子、能訊高能半導體、通力電梯、阿米華晟數據科技、睿翔訊通十余家都在列表上，還細致入微地附上了教學科研條件、住宿條件、文化娛樂條件等信息供同學們參考。
“企業需求是產教聯培工作的源頭，學生科研實踐與企業關鍵技術突破相輔相成�！蔽靼搽娮涌萍即髮W研究生院常務副院長姬紅兵說，將解決實際問題作為教學導向，幫助企業攻克技術難關，這是昆山產教聯培的特色所在。
站在企業的角度，中科可控信息產業有限公司總經理黃建新表示：“專業工程人才對企業來說是一個較大的缺口，通過定制和輸送專業人才，能有效解決人才短缺這一問題。”
一頭連著學校，一頭連著企業。作為全國縣域首個校地企工程類專業學位研究生聯培基地，昆山高新區探索育人機制，通過產教融合，打造一個新型的創新鏈、產業鏈、教育鏈和人才鏈。
據了解，從2018年起，昆山高新區圍繞“引得進、育得出、留得住、用得好”的目標，先行先試、創新作為，實施產教融合工程碩士聯合培養，建成全國出臺聯培工作辦法，安排年度專項經費，持續優化基地軟硬件設施和工作機制，形成了“教指委指導、政府搭臺、校企雙制、多方聯動、工學一體”的工程碩士研究生培養新模式。
如今，昆山高新區的高�！芭笥讶Α辈粩鄶U容。僅2023年，就有東北大學、沈陽大學、中國民航大學、大理大學、昆明理工大學等10所高校及學院簽約共建研究生聯培基地。累計與21所高校簽訂了共建聯培基地協議，精選45家重點企業166個研發項目課題，聯培研究生415人，通過聯培政策簽約引進46名研究生。
下一步，昆山高新區將緊扣“‘十四五’末力爭實現簽約共建聯培基地高校達30所、聯培企業達100家、聯培研究生達1000名”目標，著眼重點產業現實之需，促進教育與產業聯動發展，力爭在試點期內總結出能夠在全國復制推廣的“昆山經驗”“昆山模式”。
梧高鳳必至，花香蝶自來。
各地吸引人才的競爭越是激烈，人才引來后，如何讓他們“落地生根”？做好引進人才的配套和后半篇文章更顯重要。
“我們拿出百分之百的誠意禮遇人才、項目，提升人才的歸屬感和滿意度�！备咝聟^科技局相關負責人介紹。為讓人才安居樂業，昆山高新區拿出位于高新區的“黃金地段”博士路來搭建人才公寓。在“和風雅頌”人才專墅，周邊云集了陽澄湖兩岸科創中心研發總部、海創大廈創新集群、啟迪科技園等科創載體；陽科園人才公寓位于祖沖之南路，周邊緊鄰全球數字創新港。
△ 人才公寓內部公共休閑區域
“這里環境非常好，服務很棒，離單位也很近。”住在陽科園人才公寓的昆山中科晶上信息技術有限公司員工吳志勛把這里當成了自己的家。他說：“不僅僅是居住環境一流，24小時圖書室、創享咖吧、優+超市、VR運動等一系列配套也十分齊全，這里還會不定期地舉辦科創人才音樂派對、科創人才聯誼、創新集市等活動，這些有溫度的服務讓我們這些遠道而來的外鄉人感受到家的溫暖和幸福感�！�
幸福是奮斗出來的。昆山高新區正因為有了像吳志勛一樣積極融入昆山高新區創新發展道路的許許多多的“鋪路石”，在這片創新因子活躍、人才匯聚一堂的熱土上，人才與科創相輔相成，才創造出了一個又一個新的“里程碑”！
