[隨便說說]為什么新招的工資都比老員工好？ [復制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

我工作了13年的廠，月薪不到7000，去年跳槽直接1.4萬，翻一倍，沒辦法我們老員工就是加工資困難

這是很多公司的現實，特別是一些不是很大的企業，老板考慮的原因有兩個 ：第一換新鮮的血液增強競爭力，第二有的老人是老油條了管理不方便

所以要頻繁跳槽。

新員工只是一個兩個的進來，工資比大家高，大家都有意見，所有人都有意見，那就是沒意見了。但是如果給一個老員工加工資，那其他老員工呢？是不是都要加，那要加多少錢？老板就是在賭，老員工不敢反抗，不敢全部離職。

同樣的員工有的交社保有的不給他交社保，三六九等啊

比如那些工廠，寧可給中介一筆錢，讓中介招人，也不愿意自己直接招人。寧可把錢給中介，也不愿意給員工

這樣不好

招到手的就不珍貴了唄，所以高薪是跳槽跳出來的~

最后的結果就是關門大吉…………

這種不符合一般的商業倫理。長久來看會有大問題。

如同新客戶有優惠，老客戶卻沒有

但現在，誰看那么長遠呢