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      [我要求助]這種公司罰款屬于違法誰來管一管 [復制鏈接]

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      離線曹華
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      10樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
      員工手冊上有,還真沒辦法。合同不是擺設,規章不是空談。要想活得自在,自己單干。不然就是受著,形形色色的企業很多,你沒遇到罷了,總不能一直跳槽對吧
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      大帝 昆幣 +1 我很贊同 2024-09-05
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      帥哥離線小嗡嗡123
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      11樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:未知0==
      有些公司禁止上班時間抽煙
      樓中樓
      • 2024-09-05 08:43 二鍋頭: 這沒問題吧,如果上班時間可以抽煙,那是不是工作期間喝酒也是不可以禁止的啊。
      • 2024-09-23 08:15 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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      在線論天下
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      12樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
        
      樓中樓
      • 2024-09-23 08:13 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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      美女離線友果在線
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      13樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
      這公司管理人員邏輯性還蠻強的
      樓中樓
      • 2024-09-23 08:13 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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      帥哥在線昆城寂寞化石
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      14樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
      在工作群里發生爭論,就懲罰你,說你上班時間玩手機,真是秀!!
      這種公司還是早點走吧!!!
      樓中樓
      • 2024-09-23 08:04 我是一個人恩: 就沒人管嗎 打工人難道沒有人權嗎
      • 2024-09-23 08:13 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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      我是一個人恩 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 2024-09-23
      baby622 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 2024-09-05
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      離線許多愁
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      15樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
      你倆平時是不是就不對付啊?都是領導也不給你點面子的
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      帥哥在線玩具熊
      級別: 昆山名人
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      16樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
          
      樓中樓
      • 2024-09-23 08:13 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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      離線假勇士
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      17樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
      公司提前說明,特殊工作不得工作期間玩手機,就應該遵守公司規定
      樓中樓
      • 2024-09-23 08:07 我是一個人恩: 上班必須要用到手機,人家就是說 晚上不加班 那個領導不同意,而且他處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧
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      帥哥在線米米爸
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      18樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:浙江0==
      1、公司制定的就業規則或人事獎懲制度里,就“上班玩手機”是否有明文規定?
      2、規定的內容有無明顯不合理之處?比如處罰金額設定過高或懲罰形式違背了勞動法或勞動合同法。
      3、針對上述就業規則或獎懲制度,人事或本部門長有沒有組織全員學習?員工學習后有沒有簽名?
      4、通告里的內容是否屬實?

      上述內容厘清了,就清楚誰違法了。
      樓中樓
      • 2024-09-05 09:30 kitten2021: 就看這個公告,就可以知道該公司不會如此正規,所以,去舉報,妥妥的。
      • 2024-09-23 08:10 我是一個人恩: 上班必須要用到手機,人家就是說 晚上不加班 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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      新時代養蜂人 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 2024-09-05
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      離線klous
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      19樓 發表于: 2024-09-05 , 來自:江蘇省0==
      扣基本工資不行,但是可以扣其他方面,你看看你的工資組成。。不動基本工資就行,現在有的是套路。
      樓中樓
      • 2024-09-23 08:10 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
      • 2024-09-23 08:10 我是一個人恩: 那個領導不同意,人家就在群里發了 ,人事就 搞處罰公告,而且那領導處處針對 那個人, 懂不 ,然后就說他玩手機,法律有明確規定 企業單位是不能罰款的,公司有規定 但是不能超出法律吧,再說清楚那個公司干活就七八個人,每個月要罰款三個人,沒有理由罰款,就輪流罰款,而且就100起步,
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