與公司發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需按以下分類準(zhǔn)備材料（以2025年現(xiàn)行要求為準(zhǔn)）：
一、基礎(chǔ)材料
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
需包含雙方基本信息（姓名/企業(yè)名稱、聯(lián)系方式、地址）、明確仲裁請(qǐng)求（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額）、爭議事實(shí)與法律依據(jù)，需提交正本及副本（按被申請(qǐng)人數(shù)量+1份）35。
身份證明
勞動(dòng)者：身份證原件及復(fù)印件36
用人單位：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊(cè)信息（通過企業(yè)信用公示系統(tǒng)獲取）36
勞動(dòng)關(guān)系證明
勞動(dòng)合同（優(yōu)先）13
無合同時(shí)：工資流水（需顯示公司賬戶名稱）、社保繳費(fèi)記錄、工牌/工作證13
二、核心證據(jù)材料（按爭議類型分類）
工資爭議
銀行蓋章的工資流水（顯示公司轉(zhuǎn)賬記錄）15
工資條（需單位蓋章或電子系統(tǒng)記錄）13
考勤與工時(shí)爭議
公司系統(tǒng)考勤截圖（含企業(yè)名稱/LOGO頁面）13
無打卡記錄時(shí)：工作郵件收發(fā)時(shí)間、工作成果交付記錄、工作群溝通記錄36
解除勞動(dòng)關(guān)系爭議
書面辭退文件原件15
無書面通知時(shí)：微信/郵件辭退記錄（建議公證）15
加班爭議
加班審批表、加班工作成果（如郵件發(fā)送時(shí)間）15
監(jiān)控錄像（需申請(qǐng)仲裁委調(diào)取）1
三、特殊情形補(bǔ)充材料
工傷爭議
工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)用清單15
違法調(diào)崗爭議
調(diào)崗?fù)ㄖ⒃瓖徫还ぷ饔涗洠ㄈ鐛徫宦氊?zé)文件）15
集體爭議（10人以上）
推舉3-5名代表人申請(qǐng)書及《授權(quán)委托書》8
四、輔助證據(jù)（提升勝訴率）
錄音/錄像：保留原始設(shè)備（如手機(jī)、錄音筆）16
證人證言：提前向仲裁委申請(qǐng)證人出庭13
企業(yè)違規(guī)證據(jù)：未繳社保記錄、超時(shí)加班通知等16
五、程序性材料
送達(dá)地址確認(rèn)書：填寫仲裁委提供的模板8
授權(quán)委托書（如有代理人）：注明委托權(quán)限及事項(xiàng)，律師需附執(zhí)業(yè)證復(fù)印件68
注意事項(xiàng)：
① 所有證據(jù)材料需提供原件及復(fù)印件（仲裁委核對(duì)后退還原件）67；
② 電子證據(jù)（如聊天記錄）建議提前公證或保留原始載體16；
③ 被申請(qǐng)人信息可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢打印68。
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