企業女性員工退休的問題，人社局應督導企業依法辦事 [復制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

在企業里一個小領導就想延遲退，哪怕是總經理該退休還是要退休。所謂的干部是政府部門公職人員的。

其實道理很簡單，就比如國家級別的工程師和企業里自封的工程師能一樣嗎？說難聽點，在你所在的企業里人家稱呼你一聲工程師，出了這個廠誰認你是工程師。

ziyuannana:我同事69年的，重慶大學畢業的，妥妥的985高校，畢業的時候分配到蘇州的一家國企，干部身份，后來轉制，去了園區的一家私企，后來土地被征收，也是50歲退休的！所謂的干部，記得科普過，要董事級別才算吧！[表情] (2024-01-15 09:56)

看原始檔案，我們單位一個普通員工按干部退休的，因為她原始檔案，剛畢業那會兒分配的是國企，大學生屬于干部，只要原始檔案是干部，后續即使實際不是干部崗位，也是可以55退休

cumtyang:看原始檔案，我們單位一個普通員工按干部退休的，因為她原始檔案，剛畢業那會兒分配的是國企，大學生屬于干部，只要原始檔案是干部，后續即使實際不是干部崗位，也是可以55退休 (2024-01-16 10:09)

您說得沒錯，專業！

罪人2:你發的那個文件上面說的也很清楚，需要單位提供那些資料給人社部門，是作為確定女職工退休年齡和手續的依據之一；所以你看清楚，只是依據之一，到時去人社部門辦理延長退休，人家不僅要看你的這個條件，還要再看你的原始檔案上面是不是干部，所謂的干部說白了就是你當時參加工作 .. (2024-01-16 09:19)

她原始檔案是有的，96年全日制大學畢業，有分配國有企業，只是國有企業效益不佳，她沒去，來昆山了。有檔案，沒定級而已。

人社局告訴她，如果企業進行崗位目錄備案了就可以55歲退休。只是人社局沒有責令企業備案，導致權益受損。

那時候考個全日制的正規大學還是不容易的，現在變成這樣，確實讓人覺得人社局有不可推卸的責任。

woaiks:她原始檔案是有的，96年全日制大學畢業，有分配國有企業，只是國有企業效益不佳，她沒去，來昆山了。有檔案，沒定級而已。
人社局告訴她，如果企業進行崗位目錄備案了就可以55歲退休。只是人社局沒有責令企業備案，導致權益受損。
....... (2024-01-16 10:40)

要想延長退休就要達到2個條件：第一是本人的原始檔案里注明是干部身份；第二是所在的企業向人社部門提出延長的申請，并提交相應的材料；如果以上兩個條件其中一個都沒有，那么人社部門肯定不會辦理的；像你朋友這情況，是滿足第一條件，但第二條件企業不愿意提出延長的申請，所以也是無法延長的，人社部門不會強制企業去申報，因為企業可以根據自身的經營情況自主選擇是否提報。

在相關規定上肯定是這樣寫的，女性到了50歲可以退休，干部可以延長至55歲退休，這里是可以而不是必須，所以退不退休完全在于企業單位，人社局只是根據申請辦事而已。

單位不返聘就再找份工作唄，還非得吊一棵樹上

那就是吃皇糧的一般是55退，外企私企的都是50退

首次發帖，感觸頗深，深感只有到了那種情境才能有那種體驗！
看來在論壇的主要還是年輕人，年輕真好！
因為國家也在往這個方向在努力，現在是有現成的法律依據，人社局卻不能挺身維護弱勢群體的合法權益，讓人心寒！
無他！