企業(yè)女性員工退休的問題，人社局應(yīng)督導(dǎo)企業(yè)依法辦事 [復(fù)制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

遇見:工作10年10天年假有多少公司做到了，這是明顯違法行為吧，誰管呢？法律有時(shí)侯沒用 (2024-01-14 08:28)

法律規(guī)定有個(gè)毛用
到仲裁只支持追2年

賓賓:既然她在就業(yè)初已經(jīng)失掉了干部身份，那么后面是否有干部身份，是不是企業(yè)認(rèn)定的？還是自己認(rèn)定的？還是人社局認(rèn)定的？那么這么操作，錯(cuò)在哪里？！ (2024-01-14 20:45)

不要用新眼光看舊問題
現(xiàn)在的大學(xué)生能和20年前的大學(xué)生比么
之前錯(cuò)失的干部身份，如果學(xué)歷即便是大中專，少說也等同于現(xiàn)在的一本以上

這破辦法和它的上位法居然都沒有罰則，沒有罰則

企業(yè)這么著急又不返聘，就是這位置根本不缺人，大把候選人等著上位，只是解聘成本太高才挨到這個(gè)人退休

我發(fā)這篇帖子，是因?yàn)槲疫@位熟人經(jīng)濟(jì)狀況不太好，退休金又太低，單位就想著換年輕人來干，這個(gè)年齡段去找其他工作實(shí)在是難，所以，才不甘心退休。


關(guān)鍵是，按照江蘇省明確的規(guī)定文件，她沒到退休年齡，被強(qiáng)制退休，是被非法剝奪了工作權(quán)利，昆山人事局沒能主持公平正義，確實(shí)讓人不平。


事實(shí)上我了解到，該企業(yè)在其他省市的分支機(jī)構(gòu)，同樣狀況的女性職工，都是按照55歲退休，有了比較才覺得是 昆山人社局工作沒做好。論壇上很多年輕人無法理解這個(gè)狀況，回帖的話不太舒服，我也不想計(jì)較，畢竟大家所處位置不一樣，理解角度不一樣，也很正常。


沒事，就是大家討論一下嘛。

我現(xiàn)在40出頭天天想著退休

    

早點(diǎn)退休蠻好啊，我也想早點(diǎn)退，可惜不行啊

你不是政府的。不是地位無法替代。都是50歲。。哪個(gè)企業(yè)高興養(yǎng)閑人啊

我愛冰紅茶:看來你是要繼續(xù)學(xué)習(xí)了， 2022年1月29日正式印發(fā)2022年3月1日起正式施行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 是如下規(guī)定的：
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定本單位的崗位目錄（包括崗位名稱、崗位性質(zhì)等），經(jīng)職工大會或者職工代表大會通過后，提供給人力資源社會保障部門，作為確 .. (2024-01-15 13:24)

你發(fā)的那個(gè)文件上面說的也很清楚，需要單位提供那些資料給人社部門，是作為確定女職工退休年齡和手續(xù)的依據(jù)之一；所以你看清楚，只是依據(jù)之一，到時(shí)去人社部門辦理延長退休，人家不僅要看你的這個(gè)條件，還要再看你的原始檔案上面是不是干部，所謂的干部說白了就是你當(dāng)時(shí)參加工作時(shí)的學(xué)歷、職稱等等，如果你連個(gè)人原始檔案都沒有，單單有現(xiàn)在的單位這些崗位證明，也沒有用的，你懂了嗎？