企業女性員工退休的問題，人社局應督導企業依法辦事 [復制鏈接]

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我知道有人想早點退休，但是也有人迫于生計，不想早早退休！
前段時間，一位女性熟人告訴我，她最近被迫退休了。
我非常驚訝，因為我知道她是大學專科學歷，在昆山一家不小的臺企擔任部門主管，部屬員工近百人，因年滿50歲，企業“合法”為她辦理退休手續。
跟她聊了一下，告知是因為學校畢業后自主來昆山就業，沒有依學校的分配，所以丟失了“干部”身份，“必須”50歲就退休。
其實，她的經濟條件不是很好，孩子讀大學，還有一位老母親需要贍養，她是非常想繼續工作到55歲，剛好孩子也就業了，可惜未能如愿。

我了解了一下，根據2022年3月1日起正式施行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》第十三條規定:
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行。

我的這位熟人，完全符合規定。
但是企業沒有參照該規定第十四條規定，指定該單位崗位目錄并提供給人社部門，人社單位即簡單作為工人辦理退休手續。

江蘇已有《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，為何人社單位不能督導企業一份執行，導致部分女性人員被剝奪工作的權利？！

這就是工人為什么想提前退休，而領導干部年齡到了反而不想退休的原因，工資待遇好，人又舒服誰想退休啊！

不是可以返聘么？

辦理完退休以后如果企業需要她繼續工作可以返貧，又有退休金又有返貧工資，不是又多了份收益。

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很多人在糾結這個女干部身份，其實企業里就是50歲退。公司女性法人是55歲。

工作10年10天年假有多少公司做到了，這是明顯違法行為吧，誰管呢？法律有時侯沒用

女性50歲退休確實有點早！

奇怪！ 這個帖子明明發到人社區的板塊，管理員移到這里的原因是啥？

既然她在就業初已經失掉了干部身份，那么后面是否有干部身份，是不是企業認定的？還是自己認定的？還是人社局認定的？那么這么操作，錯在哪里？！