企業女性員工退休的問題，人社局應督導企業依法辦事 [復制鏈接]

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正確做法是 企業如實申報崗位目錄，人社局根據崗位目錄來確定應該退休的年齡。
就是因為企業沒有申報崗位目錄，人社局也沒依法要求企業執行，導致職工合法權益被剝奪！

woaiks:正確做法是 企業如實申報崗位目錄，人社局根據崗位目錄來確定應該退休的年齡。
就是因為企業沒有申報崗位目錄，人社局也沒依法要求企業執行，導致職工合法權益被剝奪！ (2024-01-14 20:49)

你說的不對的，我給單位很多員工辦過退休了，也針對這個問題都咨詢過的。女干部的定義不是公司自主定義的，人社部門不會根據你企業提供的來判定，他們判定的依據是本人的原始檔案，如果你的原始檔案里身份是女干部，那么才申請可以辦理延長退休。因為我們很多企業里現在的女領導很多有可能也都是很低的學歷，因為做的時間久了升職到領導管理崗位，但在法律層面不意味著她就是女干部。

遇見:工作10年10天年假有多少公司做到了，這是明顯違法行為吧，誰管呢？法律有時侯沒用 (2024-01-14 08:28)

這個一般企業都有吧，我呆有幾家公司都是按社保年齡來算年假的。沒有的話，你要離職的時候就去仲裁他。

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樓主是沒睡醒嗎？做這樣的美夢。啥時候私企也可以自屬為領導級別了？是科級干部還是處級干部？

我同事69年的，重慶大學畢業的，妥妥的985高校，畢業的時候分配到蘇州的一家國企，干部身份，后來轉制，去了園區的一家私企，后來土地被征收，也是50歲退休的！所謂的干部，記得科普過，要董事級別才算吧！

企業里的干部，企業自行認定的，人社局到底能認同嗎

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所謂干部身份只有國企央企才有，想當年咱也是干部身份啊，記得是27級正還是多少了。
當時第一個月領到工資，雖然就那點錢也讓師傅好一陣感嘆啊。

都沒有干部身份了，還要以干部年齡退休？
而且我還真是第一次看到有人不想退休，想繼續干下去的。