企業女性員工退休的問題，人社局應督導企業依法辦事 [復制鏈接]

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罪人2:要想延長退休就要達到2個條件：第一是本人的原始檔案里注明是干部身份；第二是所在的企業向人社部門提出延長的申請，并提交相應的材料；如果以上兩個條件其中一個都沒有，那么人社部門肯定不會辦理的；像你朋友這情況，是滿足第一條件，但第二條件企業不愿意提出延長的申請，所以 .. (2024-01-16 10:48)

不是延遲退休！ 只是界定的問題！就是50和55的問題。
本來界定依據就有兩種，一種是畢業后單位的定級，一種是企業的崗位目錄。
這些是硬規定，不是企業自主選擇。
主要是 人社局在這方面的執行是否到位的問題。
您還是操作過這方面的流程，實際上2022年《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》還是可操作的，人社局也認可，只是沒執行到位。

kszhang1024:在相關規定上肯定是這樣寫的，女性到了50歲可以退休，干部可以延長至55歲退休，這里是可以而不是必須，所以退不退休完全在于企業單位，人社局只是根據申請辦事而已。 (2024-01-16 11:03)

請教，如果我想40歲退休領養老金，也已經交滿15年保險，企業 也同意，也不是身體原因不能工作，就是想躺平領養老金，是否可以呢？

我了解到的是人社局不會同意，還是要遵守相關規定的。退休年齡不是隨便商量的。

woaiks:請教，如果我想40歲退休領養老金，也已經交滿15年保險，企業 也同意，也不是身體原因不能工作，就是想躺平領養老金，是否可以呢？
我了解到的是人社局不會同意，還是要遵守相關規定的。退休年齡不是隨便商量的。 (2024-01-17 07:42)

女性50歲是底線，提前退休是有一定條件和要求的，在民營企業、外資企業、合資企業，延長退休年齡完全看公司和老板，人社局是不會催促辦理退休的，老板看得上、公司認可退休返聘，甚至可以不辦理退休為其繼續繳納社保醫保。

50以后繼續交社保，工齡都認的嗎？

我愛冰紅茶:看來你是要繼續學習了， 2022年1月29日正式印發2022年3月1日起正式施行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》 是如下規定的：
第十四條 企業應當制定本單位的崗位目錄（包括崗位名稱、崗位性質等），經職工大會或者職工代表大會通過后，提供給人力資源社會保障部門，作為確 .. (2024-01-15 13:24)

我們是外資企業，去年我們公司就去人社備案了，按照人社要求提供相關材料備案后，管理層女職工退休年齡修改為55周歲，已經有一個辦好了。

一邊倒！如果確實有能力，臺企先按照規定退了，還可以繼續留用！

cyndi_lan:我們是外資企業，去年我們公司就去人社備案了，按照人社要求提供相關材料備案后，管理層女職工退休年齡修改為55周歲，已經有一個辦好了。 (2024-01-26 08:33)

良心企業，能根據法律保護職工合法權益！
珍惜！

其實要其他企業同樣遵紀守法，政府單位不能缺位！
現在我朋友的這個狀況，就是昆山人社局不作為所致！

這里一定有人社局的同志在，看到這個問題一直沒有發表意見，看來確實人社局有不可推卸的責任！
有問題不可怕，可怕的是有問題不處理！
貴為全國第一的昆山，人社局還是要及時傾聽民意，積極改善，不給昆山抹黑。

干部的定義不是應該在國企里的才叫干部嗎？事業單位之類的，私企的應該都是一般員工吧